Makale
2022
TR DİZİN
THE EFFECT OF ORGANISATIONAL JUSTICE ON ORGANISATIONAL IDENTIFICATION IN THE COVID-19 PROCESS: THE MEDIATING ROLE OF LEADER-MEMBER EXCHANGE
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bibliyografik Bilgiler
ISSN
1304-8880
Dergi
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Yayın Tarihi
10/2022
Cilt / Sayı
Cilt 31 · Sayı 2
Sayfalar
395 – 409
Makale Türü
Özgün Makale
Erişim Türü
Elektronik
Yazarlar
ÜSTÜN FERDA
Alan Bilgisi
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Stratejik Yönetim
Makaleye Eriş
Yayın Özeti
İndeks
TR DİZİN
Kapsam
Uluslararası
Hakem Türü
Hakemli
Yayın Dili
İngilizce
Yazar Sayısı
1
TEŞV Puanı
6
Atıf Formatı
ÜSTÜN FERDA (2022). THE EFFECT OF ORGANISATIONAL JUSTICE ON ORGANISATIONAL IDENTIFICATION IN THE COVID-19 PROCESS: THE MEDIATING ROLE OF LEADER-MEMBER EXCHANGE. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31(2), 395-409.
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi — Akademik Veri Sistemi
Profil Sayfasına Dön