How and why does inner resignation (quiet quitting) impact service innovation behavior? A moderator role of ethical leadership

E & M EKONOMIE A MANAGEMENT

Bibliyografik Bilgiler

DOI

10.15240/tul/001/2024-5-018

ISSN 1212-3609

Dergi E & M EKONOMIE A MANAGEMENT

Yayın Tarihi 1/2024

Cilt / Sayı Cilt 27 · Sayı 4

Sayfalar 89 – 105

Makale Türü Özgün Makale

Erişim Türü Elektronik

Yazarlar

ÜSTÜN FERDA KOCA BALLI AYŞE İPEK BALLI ERDİNÇ

Toplam 3 yazar

Anahtar Kelimeler

Inner resignation service innovation behavior ethical leadership hotel employees cross-cultural management

Alan Bilgisi

Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>>Inner resignation, service innovation behavior, ethical leadership, hotel employees, cross-cultural management

Makaleye Eriş

Tam Metne Eriş

PlumX Metrikleri

Yayın Özeti

İndeks SSCI

Kapsam Uluslararası

Hakem Türü Hakemli

Yayın Dili Türkçe

Yazar Sayısı 3

TEŞV Puanı 11.52

Akademisyen

DOÇ. DR. FERDA ÜSTÜN

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

Profile Git

Atıf Formatı

ÜSTÜN FERDA,KOCA BALLI AYŞE İPEK,BALLI ERDİNÇ (2024). How and why does inner resignation (quiet quitting) impact service innovation behavior? A moderator role of ethical leadership. E & M EKONOMIE A MANAGEMENT, 27(4), 89-105. https://doi.org/10.15240/tul/001/2024-5-018

Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi — Akademik Veri Sistemi Profil Sayfasına Dön