Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Dışsal Prestij Algısının Düzenleyici Rolü

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Bibliyografik Bilgiler

DOI

10.17065/huniibf.1389811

ISSN 1301-8752

Dergi Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Yayın Tarihi 6/2024

Cilt / Sayı Cilt 42 · Sayı 3

Sayfalar 414 – 438

Makale Türü Özgün Makale

Erişim Türü Elektronik

Yazarlar

TOKER BURCU BİÇKES DURDU MEHMET

Toplam 2 yazar

Anahtar Kelimeler

Algılanan Aşırı Niteliklilik Dışsal Prestij İş Performansı

Alan Bilgisi

Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Algılanan Aşırı Niteliklilik,Dışsal Prestij,İş Performansı

Makaleye Eriş

Tam Metne Eriş

PlumX Metrikleri

Yayın Özeti

İndeks TR DİZİN

Kapsam Ulusal

Hakem Türü Hakemli

Yayın Dili Türkçe

Yazar Sayısı 2

TEŞV Puanı 4.8

Akademisyen

PROF. DR. DURDU MEHMET BİÇKES

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

Profile Git

Atıf Formatı

TOKER BURCU,BİÇKES DURDU MEHMET (2024). Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Dışsal Prestij Algısının Düzenleyici Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 42(3), 414-438. https://doi.org/10.17065/huniibf.1389811

Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi — Akademik Veri Sistemi Profil Sayfasına Dön