How and when perceived CSR effects interpersonal helping and loyal boosterism: A moderated mediation model

International Journal of Hospitality Management

Bibliyografik Bilgiler

DOI

10.1016/j.ijhm.2022.103154

ISSN 0278-4319

Dergi International Journal of Hospitality Management

Yayın Tarihi 1/2022

Cilt / Sayı Cilt 102

Makale Türü Özgün Makale

Erişim Türü Elektronik

Yazarlar

BOĞAN ERHAN DEDEOĞLU BEKİR BORA

Toplam 2 yazar

Anahtar Kelimeler

perceived CSR loyal boosterism interpersonal helping affective commitment hotel employees CSR-induced attributions

Alan Bilgisi

Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Turizm>perceived CSR,loyal boosterism,interpersonal helping,affective commitment,hotel employees,CSR-induced attributions

SCOPUS Veritabanı Detayları

WOS Veritabanı Detayları

Cilt / Sayı Vol. 102

Sayfa Sayısı 12 sayfa

Atıf Verileri

24 (WOK)

Tanımlayıcılar

Bağlantılar

Makaleye Eriş

Tam Metne Eriş

PlumX Metrikleri

Yayın Özeti

İndeks SSCI

Kapsam Uluslararası

Hakem Türü Hakemli

Yayın Dili Türkçe

Yazar Sayısı 2

TEŞV Puanı 19.2

Akademisyen

DEKAN BEKİR BORA DEDEOĞLU

TURİZM FAKÜLTESİ

Profile Git

Atıf Formatı

BOĞAN ERHAN, DEDEOĞLU BEKİR BORA (2022). How and when perceived CSR effects interpersonal helping and loyal boosterism: A moderated mediation model. International Journal of Hospitality Management, 102. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103154

Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi — Akademik Veri Sistemi Profil Sayfasına Dön