Effect of Leadership Style on Perceived Organizational Performance and Innovation: The Role of Transformational Leadership beyond the Impact of Transactional Leadership -An Application among Turkish SME’xxs-

Procedia-Social and Behavioural Sciences

Bibliyografik Bilgiler

DOI

10.1016/j.sbspro.2014.09.097

ISSN 1877-0428

Dergi Procedia-Social and Behavioural Sciences

Yayın Tarihi 1/2014

Cilt / Sayı Cilt 150

Sayfalar 881 – 889

Makale Türü Özgün Makale

Erişim Türü Elektronik

Yazarlar

ERSARI GÖKNUR İŞCAN ÖMER FARUK NAKTİYOK ATILHAN

Toplam 3 yazar

Anahtar Kelimeler

transformational leadership transactional leadership organizational innovation organizational performance ESTABLISHED FIRMS MANAGEMENT PROFITABILITY METAANALYSIS PRODUCT TEAMS

Alan Bilgisi

Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Yönetim ve Strateji

Makaleye Eriş

Tam Metne Eriş

PlumX Metrikleri

Yayın Özeti

İndeks Conference Proceedings Citation Index

Kapsam Uluslararası

Hakem Türü Hakemli

Yayın Dili İngilizce

Yazar Sayısı 3

Akademisyen

DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ GÖKNUR ERSARI TAŞKESEN

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

Profile Git

Atıf Formatı

ERSARI GÖKNUR, İŞCAN ÖMER FARUK, NAKTİYOK ATILHAN (2014). Effect of Leadership Style on Perceived Organizational Performance and Innovation: The Role of Transformational Leadership beyond the Impact of Transactional Leadership -An Application among Turkish SME’xxs-. Procedia-Social and Behavioural Sciences, 150, 881-889. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.097

Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi — Akademik Veri Sistemi Profil Sayfasına Dön