DOÇ. DR. MEHTAP ARACI KAZICI
GÜLŞEHİR SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU
Hızlı İstatistikler
DOÇ. DR. MEHTAP ARACI KAZICI
GÜLŞEHİR SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU
Uzmanlık Alanları
WOS Çalışma Alanları
Scopus Çalışma Alanları
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Makalelere henüz küresel amaç eklenmemiştir.
İletişim Bilgileri
E-posta
maraci@nevsehir.edu.trTelefon
+90 (384) 228 10 00Adres
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
Yıllara Göre Yayın ve Atıf Dağılımı
Yayın sayıları ve atıf trendleri birlikte gösterilmektedir
Akademik Yayınlar
Makaleler, bildiriler ve kitaplar
Çalışan Yokluğunun Yönetimi Nedenleri ve Yokluk Sorunlarına Çözüm Önerileri
Pandemiye Girerken İnsan Kaynakları Yönetimi: 2019 Yılında Özel Sektörde Gerçekleştirilen Bir Araştırma Ve Sonuçların Literatür Verileri İle Karşılaştırmalı Olarak Yorumlanması
OVERVIEW OF “EMPLOYEE THEFT IN TURKEY AND IN THE WORLD”: TYPES, CAUSES, COSTS AND PREVENTION STUDIES
ERGONOMİK OLMAYAN ÇALIŞMA ORTAMI VE GİZLİ İŞSİZLİK İLİŞKİSİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ: MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
KÜRESELLEŞME SÜRECİNDE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINDAKİ DÖNÜŞÜM: KAYSERİ ÖRNEĞİ
Sosyal Sermayenin Güven Unsurunun İşgörenlerin Performansı Üzerine Etkileri
Ekonomik Krizin Yarattığı R Kuşağı ve Çalışma Hayatına Etkileri
Küreselleşme Sürecinde Türk İşçi Sendikacılığı ve Yaşanan Örgütlenme Sorunu
The Barriers to Increasing the Productivity in Expatriate Management: Examples in the World and Turkey
The Management Of Corporate Reputatİon in Healthcare institutions a Research Study For Measuring The Perception About Corporate Reputation Of Employees Working in Public And Private Hospitals
Sosyal Sermayenin Güven Unsurunun İşgörenlerin Performansı Üzerine Etkileri
1.Ulusal Çalışma İlişkileri Kongresi
EKONOMİK KRİZİN YARATTIĞI R KUŞAĞI VE ÇALIŞMAHAYATINA ETKİLERİ
YÖNETİM VE EKONOMİ BİLİMLERİ KONFERANSI
Meslek yüksekokulu öğrencilerinin kariyer algısı ve bireysel kariyer planlarına etki eden unsurlar Gülşehir Meslek Yüksekokulu örneği
European Conferance on Social Science Research (IASSR)
Uluslararası Standartlarda İnsan Kaynakları Uygulamalarının Gerekliliği Üzerine Bir Değerlendirme ISO TC 260 İnsan Kaynağı Yönetimi Standardı Çalışmaları
European Conferance on Social Science Research (IASSR),
Öğrencilerin Bireysel Kariyer Planlarının Varlığı ve Girişimcilik Eğilimleri Üzerine Bir Araştırma Gülşehir Meslek Yüksekokulu Örneği
Uluslararası Girişimcilik ve Kariyer Sempozyumu
Reverse Mentoring Application to Develop Potential of Human Resource
ISTANBUL UNIVERSITY WORLD CONFERENCEON TECHNOLOGY, INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP“ENTREPRENEURSHIP FOR TECHNOLOGYAND INNOVATION - BASED SUSTAINABLE DEVELOPMENT”
Factors Having Influence upon Patients Hospital Preferences Nevşehir Province Public Hospital Sample
International Healthcare Management Conference (IHMC)
The Management of Corporate Reputation in Health Care Institutions A Research Study for Measuring the Perception about Corporate Reputation of Employees Working in Public and Private Hospitals
International Healthcare Management Conference (IHMC)
Is The Inpatriation an Alternative to Expatriation The Similarities and Differences Between Employing Expatriates and Inpatriates and Organizational Reactions of Turkish Companies
VIII. EUROPEAN CONFERENCE ON SOCIAL AND BEHAVIORAL SCIENCES
Çalışan Hırsızlığına Neden Olan Faktörler İşletme Tarafından Sunulan Olanaklardaki Yetersizlikler ve Yönetim Uygulamaları Açısından Bir Değerlendirme
1.Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Kongresi- İnsan ve Toplum Bilimler (IBAD2016)
A Kind of Short handedness A research about hidden unemployed looking for a job at their workplace their characteristics and what they think about their institutions
5th Annual Conference on Humanities and Social Sciences
Older Workers in Working Life: An Assessment of the Factors Affecting Their Performances, Employment Situations and Attitude Towards Them
XIV.European Conference on Social and Behavioral Sciences
Ergonomik Olmayan Çalışma Ortamı ve Gizli İşsizlik İlişkisi
14th International AGP Conference on Humanities and Social Sciences
Küresel İlkeler Sözleşmesine Üye Olan İşletmelerde Çalışma Standartları: Türkiye’deki Bazı Üye İşletmelerde İşgücüne Sağlanan Avantajlar Açısından Bir Değerlendirme
4.Uluslararası Yönetim ve Sosyal Bilimler Konferansı
Çalışan yokluğunun yönetimi: Nedenleri ve yokluk sorunlarına çözüm önerileri
15.Ulusal İşletmecilik Kongresi
Türkiye’de ve Dünyada Çalışan Hırsızlığına Bakış ve Önlemeye Yönelik Çalışmalar
4. Uluslararası Modern Bilimlerde Yenilikçi Çalışmalar Kongresi
Kurumsal İtibar ve Performans İlişkisinden Hareketle Çalışanın Performansını ve Mesleki Esenliğini Arttırmaya Yönelik Öneriler
The First Social Sciences Conference by Management and Organization Association
The Barriers to Increasing the Productivity in Expariate Management Examples in The World and Turkey
ISTANBUL UNIVERSITYWORLD CONFERENCEON TECHNOLOGY, INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP“ENTREPRENEURSHIP FOR TECHNOLOGYAND INNOVATION - BASED SUSTAINABLE DEVELOPMENT
Being a Woman Manager in Turkey and Perspective of Public InstitutionEmployees on Women Managers
VIII. EUROPEAN CONFERENCE ON SOCIAL AND BEHAVIORAL SCIENCES
Managing and Leading in Digital Times
Two Contrasting Work Ethic From a Digitalized Management Perspective: The Hustle Culture and The Tang Ping Movement
Organizational Behavior in the Digital World
The Great Wave of Resignation and The Relationship of Digitalization as a Result of Change in Labor Preferences
21.Yüzyılda Çalışma İlişkileri
Dünyada ve Türkiye’de Kirli İş Kavramı: Türkiye’de ‘Kirli İş ve İşçiliğe’ Dair Bir Literatür İncelemesi
Kadın ve Toplum, Değişen Roller, İlişkiler, Sonuçlar
Çalışan Kadının Performansı Hakkında Mitolojik Tespitler: Yönetim Sendromları Üzerine Bir Değerlendirme
Methodological Approaches to Social Sciences
A Kind of Short-Handedness: A Review on Hidden Unemployed, Their Features and Opinions About The Workplace
Research and Development on Social Sciences
Older Workers in Working Life: An Assessment of the Factors Affecting Their Performances, Employment Situations and Attitude Towards Them
İktisadi ve İdari Bilimlerde Araştırma ve Değerlendirmeler - I
Küresel İlkeler Sözleşmesine Üye Olan İşletmelerde Çalışma Standartları: Türkiye’deki Bazı Üye İşletmelerde İşgücüne Sağlanan Avantajlar Açısından Bir Değerlendirme
İktisadi ve İdari Bilimlerde Güncel Araştırmalar
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Standartlaşma Çalışmalarında Gelinen Nokta: ISO 30400 Serisi
Eğitim Bilgileri
Akademik eğitim geçmişi
İşletme
İşletme (yl) (tezli̇)
İşletme (dr)
Tez Danışmanlıkları
Yüksek lisans ve doktora danışmanlıkları
Algılanan kurumsal itibarın çalışan performansına etkisi: Aksaray ilindeki devlet okullarında görev yapan sınıf öğretmenleri üzerine bir araştırma
Akademik Görevler
Akademik kariyer geçmişi ve kadro bilgileri
Mevcut Görevler
DOÇENT
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
GÜLŞEHİR SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU › YÖNETİM VE ORGANİZASYON BÖLÜMÜ › İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PR.
Tam ZamanlıGeçmiş Görevler
DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
GÜLŞEHİR SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU › YÖNETİM VE ORGANİZASYON BÖLÜMÜ › İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PR.
ÖĞRETİM GÖREVLİSİ
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
GÜLŞEHİR MESLEK YÜKSEKOKULU › YÖNETİM VE ORGANİZASYON BÖLÜMÜ › İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PR.
ÖĞRETİM GÖREVLİSİ
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
MESLEK YÜKSEKOKULU › BÜRO HİZMETLERİ VE SEKRETERLİK BÖLÜMÜ › BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK PR.
İdari Görevler
Üstlenilen idari ve kurumsal görevler
Bölüm Başkanı
Devam EdiyorNEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
Yönetim Kurulu Üyeliği
Devam EdiyorNEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
MYO/Yüksekokul Müdürü
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
Yönetim Kurulu Üyeliği
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
Yönetim Kurulu Üyeliği
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
Program Başkanı
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
MYO/Yüksekokul Müdür Yardımcısı
NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ
Verdiği Dersler
Akademik dönemlere göre ders listesi
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
Tez çalişmalari
Uzmanlik Alan Dersi̇
Performans Ve Kari̇yer Yöneti̇mi̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇nde Güncel Yaklaşimlar
çalişma Psi̇koloji̇si̇
Mesleki̇ çalişma Ve Semi̇ner Ii
Bi̇li̇msel Ve Kültürel Etki̇nli̇kler
Genel İşletme
Seçme Yerleşti̇rme Ve Mülakat Tekni̇kleri̇
İş Değerleme Ve ücret Yöneti̇mi̇
Performans Ve Kari̇yer Yöneti̇mi̇
Seçme Yerleşti̇rme Ve Mülakat Tekni̇kleri̇
Kurumsal İleti̇şi̇m Yöneti̇mi̇
Yöneti̇m Ve Organi̇zasyon
İş Değerleme Ve ücret Yöneti̇mi̇
Bi̇li̇msel Ve Kültürel Etki̇nli̇kler
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
Tez çalişmalari
Uzmanlik Alan Dersi̇
Yöneti̇m Ve Organi̇zasyon
çalişma Psi̇koloji̇si̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇nde Güncel Yaklaşimlar
Seçme Yerleşti̇rme Ve Mülakat Tekni̇kleri̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
Performans Ve Kari̇yer Yöneti̇mi̇
Endüstri̇ İli̇şki̇leri̇
örgüt Kuramlari
Seçme Yerleşti̇rme Ve Mülakat Tekni̇kleri̇
İş Değerleme Ve ücret Yöneti̇mi̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
Performans Ve Kari̇yer Yöneti̇mi̇
Kamu Personel Yöneti̇mi̇
İleti̇şi̇m
Endüstri̇ İli̇şki̇leri̇
Kamu Personel Yöneti̇mi̇
Endüstri̇ İli̇şki̇leri̇
Kurumsal İleti̇şi̇m Yöneti̇mi̇
Performans Ve Kari̇yer Yöneti̇mi̇
Toplam Kali̇te Yöneti̇mi̇
Proje Yöneti̇mi̇
Genel İşletme
Seçme Yerleşti̇rme Ve Mülakat Tekni̇kleri̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
İş Değerleme Ve ücret Yöneti̇mi̇
Gi̇ri̇şi̇mci̇li̇k
Endüstri̇ İli̇şki̇leri̇
Diş Ti̇caret İşlemleri̇ Muhasebesi̇
Bi̇li̇msel Ve Kültürel Etki̇nli̇kler
Performans Ve Kari̇yer Yöneti̇mi̇
İşletme Yöneti̇mi̇
Seçme Yerleşti̇rme Ve Mülakat Tekni̇kleri̇
İş Değerleme Ve ücret Yöneti̇mi̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇
Si̇stem Anali̇zi̇ Ve Tasarimi
İş Değerleme Ve ücret Yönetimi
Seçme Yerleştirme Ve Mülakat Teknikleri
İnsan Kaynakları Yönetimi
Yönetim Ve Organizasyon
Bilim Felsefesi
Genel İşletme
Endüstri̇ İli̇şki̇leri̇
Diş Ti̇caret İşlemleri̇ Muhasebesi̇
Performans Ve Kari̇yer Yöneti̇mi̇
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇
Pazarlama İlkeleri̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
İş Değerleme Ve ücret Yöneti̇mi̇
Seçme Yerleşti̇rme Ve Mülakat Tekni̇kleri̇
Mesleki̇ çalişma Ve Semi̇ner I
Genel İşletme
İletişim
Depolama Ve Envanter Yönetimi
Performans Ve Kariyer Yönetimi
Endüstri İlişkileri
Dış Ticaret İşlemleri Muhasebesi
Genel Muhasebe
Endüstri̇ İli̇şki̇leri̇
üreti̇m Yöneti̇mi̇
İş Değerleme Ve ücret Yöneti̇mi̇
Seçme Yerleşti̇rme Ve Mülakat Tekni̇kleri̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇
Sağlik Kurumlarinda İleti̇şi̇m
Diş Ti̇caret İşlemleri̇ Muhasebesi̇
Kamu Personel Yöneti̇mi̇
Performans Ve Kari̇yer Yöneti̇mi̇
Protokol Ve Sosyal Davraniş Kurallari
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Gi̇ri̇ş
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇
Mali̇ Tablolar Anali̇zi̇
Diş Ti̇caret İşlemleri̇ Muhasebesi̇
Genel Muhasebe
Genel Muhasebe
Diş Ti̇caret İşlemleri̇ Muhasebesi̇
Dosyalama Ve Arşi̇vleme Tekni̇kleri̇
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇
Tedari̇k Zi̇nci̇ri̇ Yöneti̇mi̇
Genel Muhasebe
Genel Muhasebe
Mesleki̇ çalişma Ve Semi̇ner Ii
Muhasebe Tekni̇kleri̇ Ti̇cari̇ Yazilimlar Ii
Tedari̇k Zi̇nci̇ri̇ Yöneti̇mi̇
Diş Ti̇caret İşlemleri̇ Muhasebesi̇
Depolama Ve Envanter Yöneti̇mi̇
Si̇stem Anali̇zi̇ Ve Tasarimi
Seçilen filtreye uygun ders bulunamadı
Araştırma Projeleri
Yürütülen ve katılım sağlanan projeler
TÜBİTAK ARDEB 3005 - Sosyal ve Beşeri Bilimlerde Yenilikçi Çözümler Araştırma Projeleri Destek Programı
Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanmasında Bu alanda Faaliyet Gösteren STK’ların Rolünü Arttırmaya Yönelik Politika ve Model Geliştirme Çalışması: TR 71 Bölgesi Örneği
The European Scientific Collaboration Project/Joint Research on Organizational Behavior in the Digital World
Joint Research on Organizational Behavior in the Digital World
The Collaborative Research on Navigating Leadership in the Digital Era/ The European Scientific Collaboration Project (EUSCP)
Managing and Leading in Digital Times
Ödüller ve Başarılar
Ulusal ve uluslararası ödüller
Henüz kayıtlı ödül bilgisi yok
Dosyalar
Akademisyen tarafından paylaşılan belgeler
Aramanızla eşleşen dosya bulunamadı.
İletişim Bilgileri
İletişim Detayları
E-posta
ahmet.yilmaz@erciyes.edu.tr
Telefon
+90 (352) 207 66 66 (Dahili: 305)
Adres
Erciyes Üniversitesi, Mühendislik Fakültesi, Bilgisayar Mühendisliği Bölümü, Oda: 305, Kayseri/Türkiye
Ofis Saatleri
Ofis saatleri dışında görüşmek için lütfen e-posta ile randevu alınız.